Trabalhadores da Ambev elaboram pauta nacional de reivindicação
Documento será enviado ao grupo Ambev na próxima semana pela confederação da categoria e prevê, entre outros pontos, proposta de piso salarial e unificação de datas-base
A Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins (CNTA Afins) realizou nessa quarta (19/2), o Encontro Nacional dos Trabalhadores da Companhia de Bebidas das Américas (Ambev), em São Paulo. Na ocasião, os 50 participantes, entre dirigentes de sindicatos e de federações dos trabalhadores do setor, elaboraram uma pauta nacional de reivindicações que inclui proposta de piso salarial no valor de R$ 1.500 e unificação de datas-base. O evento faz parte do lançamento da Campanha Nacional de Combate aos Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais da CNTA Afins, que será realizada nessa quinta (20/2).
Com o objetivo de avaliar as atuais condições de trabalho no grupo Ambev (que representa mais de 51 mil trabalhadores no continente americano e cerca de 32 mil só no Brasil), a CNTA Afins destaca a preocupação dos trabalhadores com as más condições de trabalho. Segundo Artur Bueno de Camargo, presidente da CNTA Afins, “a Ambev tem como política manter o trabalhador em atividade até que este esteja produzindo com saúde. A partir do momento em que o trabalhador começa a apresentar algum problema de saúde, ele é dispensado.”, comenta.
Outro ponto importante que foi tema de discussão entre os participantes, foi a falta de participação dos sindicatos na elaboração de programas de gratificação oferecidos pela Ambev (Participação nos Lucros e Resultados – PLR / Participação por Excelência Fabril – PEF). “Hoje, a Ambev discute a PLR separadamente com cada entidade sindical que, por sua vez, acaba sendo diferenciada. O sindicato deve participar desse processo, desde a elaboração, apresentando os indicadores e metas, e participando ativamente até o final. E é preciso que isso seja feito de forma transparente, coisa que atualmente a Ambev não faz.”, destaca Bueno.
Salários e datas-base
A variação do piso salarial dos trabalhadores da Ambev (entre R$ 910 e R$ 1.100) foi outro ponto importante discutido entre os trabalhadores, que querem negociar o valor mínimo de R$ 1.500 como piso salarial nacional. “As unidades, não importa onde estejam, têm o mesmo tipo de produção e o preço do produto no mercado quase não sofre alteração nos Estados, por isso, queremos discutir esse piso nacional, além de unificarmos as datas-base, possivelmente, para o mês de setembro.”, afirma o presidente da CNTA Afins, que irá solicitar uma reunião com representantes da empresa com uma comissão de trabalhadores formada durante o evento.
Trabalho na Copa
Artur Bueno avalia ainda que o momento de preparação do Brasil para sediar a Copa do Mundo é apropriado para negociações, uma vez que a Ambev é patrocinadora oficial do campeonato mundial de futebol. “Entendemos que com esse evento internacional, as empresas irão exigir maior produção dos trabalhadores e nós vamos cobrar essa contrapartida. Entendemos que os trabalhadores merecem ter seu trabalho reconhecido e valorizado.”, diz.
“Vamos levar ao conhecimento da Ambev essas reivindicações, e esperamos que ela abra negociação. Se não houver essa abertura, iremos mobilizar nossas bases e não estará descartada, inclusive, a possibilidade de manifestação a nível nacional em todas as unidades da Ambev.”, completa Bueno.
Números crescentes
De acordo com a subseção do Dieese na CNTA, a AB InBev (Ambev) controla 14% do mercado mundial de cervejas, dominando o mercado na Bélgica, no Brasil e grande parte da Europa Ocidental. A empresa detém atualmente mais de duzentas marcas de bebidas, como Stella Artois, Brahma, Skol, Antarctica, Beck’s e Leffe. Emprega 150 mil pessoas e opera em 32 países da América, Europa e Ásia. É a maior cervejaria do mundo em termos de volume de produção.
O EBITDA (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização) ajustado consolidado cresceu 13,6% em 2012, se comparado a 2011, atingindo R$ 15,679 bilhões. A receita líquida totalizou R$ 32,231 bilhões, 12,4% a mais do que em 2011. A margem EBITDA foi de 48,6% no ano, ante 48,4% em 2011. A geração de caixa operacional foi de R$ 15,774 bilhões – um crescimento de 14,4% em relação ao ano anterior. E o lucro líquido ajustado foi de R$ 10,558 bilhões, enquanto o lucro por ação ajustado (LPA) cresceu de R$ 2,76, em 2011, para R$ 3,38 em 2012.
O economista Paulo Alexandre de Moraes, do Dieese, destaca o crescente faturamento da empresa. “Todos os números (tanto lucro líquido, geração de receita, lucro bruto) vão no sentido de uma geração crescente e de uma empresa que se torna cada vez mais lucrativa.”, avalia.
O evento contou ainda com a presença de representantes de entidades de trabalhadores da Argentina, que também criticaram a falta de valorização do capital humano pelas empresas do grupo. O Brasil possui atualmente 144 mil trabalhadores no setor de Bebidas, sendo São Paulo o principal Estado em número de trabalhadores, com 33 mil; seguido pelos Estados do Rio de Janeiro (15 mil) e Pernambuco (11 mil).
Serviço:
Data: 20/2/2014 (quinta)
Hora: das 10h às 13h
Local: Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo (Fetiasp) – Rua Conselheiro Furtado, n° 987, Aclimação, São Paulo (SP).
Encaminhamento
Encontro Nacional dos Trabalhadores da Ambev
São Paulo, 19 de fevereiro de 2014.
Em encontro de dirigentes sindicais do Brasil e Argentina, que em suas entidades sindicais representam trabalhadores (as) do grupo Ambev, foi discutida e aprovada a pauta abaixo. O evento reuniu cerca de 50 participantes e foi realizado pela Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins (CNTA Afins) no dia 19 de fevereiro de 2014, na sede da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Estado de São Paulo (Fetiasp).
1º) No processo de elaboração da PLR da empresa, deve haver uma discussão com o grupo de dirigentes sindicais, com a coordenação da CNTA, objetivando a padronização para aplicação em todas as unidades;
2º) Os atestados médicos deverão ter validade sempre que fornecido pelo (a) profissional (médico), não podendo haver interferência de terceiros;
3º) Garantia de um piso salarial nacional de R$ 1.500,00;
4º) Fica o mês de setembro a data indicada para unificação de data base para reajustar salário, condições de trabalho, benefícios e renovação de acordos e convenções coletivas;
5º) Todas as empresas do grupo Ambev ficam obrigadas a implantar políticas de fornecimento de plano de saúde, com participação do trabalhador de valor fixo mensal que não ultrapasse 10% do valor do plano, e que o plano seja extensivo ao empregado e seu familiar;
6º) Que seja fornecida cesta básica de alimentos ou vale compra a todos os trabalhadores das empresas do grupo Ambev;
7º) Ficam todas as entidades sindicais com o compromisso de enviar os acordos e/ou convenções coletivas a subseção do Dieese da CNTA para formação de um banco de dados;
8º) Sempre que houver solicitação de uma entidade pedindo apoio ou participação de outra, deverá haver o atendimento e solidariedade;
9º) Fica aprovada a criação de um órgão dentro da UITA para tratar das questões do grupo Ambev na América Latina.
Artur Bueno de Camargo
Presidente da CNTA Afins
Brasil: Trabalhadores Reivindicam Melhores Condições De Trabalho No Setor De Bebidas
http://www.cntaafins.org.br/brasil-trabalhadores-reivindicam-melhores-condicoes-de-trabalho-no-setor-de-bebidas
Dieese divulga estudo sobre a AMBEV / AB Inbev
http://www.cntaafins.org.br/dieese-divulga-estudo-sobre-a-ambev-ab-inbev
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Saiba mais sobre a Ambev:
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