Ambev Manaus: Trabalhadores estão em estado de greve
Patrocinadora da Copa do Mundo terá 48h para atender nova pauta de reivindicação dos trabalhadores que, a partir de hoje, inclui itens nacionais, como a fixação do piso salarial no valor de R$ 1.500 para a admissão de trabalhadores
Trabalhadores da Ambev participaram nessa quarta (7/5) de assembleia do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas em Geral de Manaus (Stibam) que, pela primeira vez, contou com a presença da Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins (CNTA Afins). Na ocasião, operadores de máquinas e auxiliares de produção decidiram entrar em estado de greve e aprovaram nova pauta de reivindicação que, a partir de agora, inclui itens nacionais, como a fixação do piso salarial no valor de R$ 1.500 para a admissão de trabalhadores. Um ofício endereçado à empresa será protocolado nesta quinta, com aviso de deflagração de greve. Caso a empresa não se pronuncie até terça (13/5), trabalhadores da Ambev irão cruzar os braços por tempo indeterminado.
Diante do embate com o sindicato, funcionários denunciaram que a empresa chegou a adiantar o horário de trabalho e a pagar táxi e mototáxi para os empregados como tentativa de boicote à assembleia. Gestores da unidade também filmaram o movimento como forma de intimidação aos trabalhadores, que responderam com a aprovação de uma nova pauta de reivindicação para o acordo coletivo de 2014. Entre as principais reivindicações dos cerca de 1 mil trabalhadores da companhia estão: reajuste salarial com aumento real de 10% sobre os salários já reajustados em maio de 2014, remuneração de horas extras com adicional de 100% (segunda a sábado) e de 120% (domingos e feriados), adicional noturno de 50% em relação à hora normal, implantação do programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), adicional de insalubridade e periculosidade.
De acordo com o presidente do Stibam, Vicente de Castro, essa é a terceira proposta que será discutida entre empresa e trabalhadores. A dificuldade de consenso não tem justificativa. “Eu achei esse movimento gratificante e válido. Tenho certeza de que os trabalhadores irão aderir à greve. O apoio da CNTA Afins é muito importante, assim como o das centrais (NCST e Intersindical) presentes. Se não fosse esse tipo de apoio, esse movimento não teria acontecido.”, afirma Vicente.
Para o presidente da CNTA Afins, Artur Bueno de Camargo, a dificuldade local reflete um problema enfrentado por aproximadamente 32 mil trabalhadores da Ambev em todo o Brasil. Desde março, a entidade busca a abertura de negociação em nível nacional com a principal patrocinadora da Copa do Mundo, a qual resiste até o momento.
“Já que nossa presença foi solicitada, a CNTA está aqui para apoiar a decisão dos trabalhadores e do sindicato. Esse tipo de dificuldade já era prevista. Uma vez que a Ambev não negocia em nível nacional, as reivindicações dos trabalhadores não são atendidas e, por isso, acabam ficando revoltados.”
Nova pauta de reivindicação:
PAUTA DE REIVINDICAÇÕES – AMBEV
VIGENCIA E DATA BASE
01/05/2014 a 31/04/2015, e a data base da categoria em 01/05.
ABRANGENCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da empresa acordante abrangerá a categoria dos trabalhadores profissional das empresas AmBev, Arosuco Rolhas, Arosuco Aroma, Samasa filial Maués.
REAJUSTE SALARIAL.
Aplicação do INPC/IBGE integral dos últimos 24 meses.
AUMENTO REAL DE SALÁRIO
A empresa concederá aumento real de salário de 10%, sobre os salários já reajustados de maio de 2014.
PISO SALARIAL
A partir de 01 de Maio de 2014 o piso salarial admissional dos empregados será de R$1.500,00 (hum mil e quinhentos reais).
SALARIO SUBSTITUIÇÃO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, entendendo-se como tal aquela superior a 30 (trinta) dias consecutivos, o empregado substituído fará jus ao salário contratual do substituído, nos termos do enunciado nº 159 do TST.
GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO.
A empresa concederá aos seus empregados a titulo de gratificação por tempo de serviço (GTS) o valor de R$20.00 (vinte reais) mensalmente por ano de serviço prestado a empresa, a partir do quinto ano.
KIT DE PRODUTO
Serão concedidas mensalmente duas dúzias de cervejas ou refrigerantes no mês de e excepcionalmente no mês de Dezembro, serão concedidas cinco dúzias sem nenhum ônus ao empregado.
Fica opcional o trabalhador na escolha por cerveja ou refrigerante.
HORA EXTRAS
As horas extras realizadas de segunda-feira a sábado, serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) em relação a normal. E nos domingos e feriados o adicional será de 120% (cento e vinte por cento).
ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno será pago com o percentual de 50% (cinquenta por cento) em relação a hora normal, até o final da jornada de trabalho.
ALIMENTAÇÃO
A empresa descontará o valor simbólico de 0,50 (cinquenta centavos) do salário do trabalhador como vale alimentação.
AUXILIO MATERIAL ESCOLAR
A empresa reembolsará às despesas com material escolar dos empregados que estiverem cursando o 1º 2º e 3º grau (sendo que o terceiro grau deverá ser o primeiro curso), bem como dos filhos que estiverem cursando pré-escola a 3ª serie do 2º grau, comprovando matricula, não repetência e despesas efetuadas.
BRINQUEDO DE NATAL
A empresa concederá no mês de Dezembro de cada ano, aos filhos dos empregados com até 16 (dezesseis) anos de idade incompletos dentro do ano corrente, brinquedos de natal.
MEDICAMENTOS
Serão concedidos medicamentos gratuitamente ao trabalhador e seus dependentes legais, mediante prescrição médica.
AVISO PREVIO
A empresa concederá a todos os empregados demitidos sem justa causa e que à época de demissão, tenha 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais, o aviso prévio previsto por lei, porem nunca inferior a 60 (sessenta) dias acrescentando-se 03 (três) dias por ano de serviço prestado.
ASSISTENCIA MEDICA E ODONTOLOGICA
A empresa concederá assistência médica/odontológica a todos os empregados e seus respectivos dependentes, com desconto simbólico no valor de 0,50 (cinquenta centavos).
ADMISSÕES APÓS A DATA BASE
Os empregados admitidos após a data base 1º de Maio de 2014, terão o mesmo reajustamento salarial (correção e aumento real), equiparados e limitados aos dos empregados mais antigos exercentes da mesma função respeitado, assim, o principio da isonomia.
CARTA REFERENCIA
Ocorrendo dispensa sem justa causa ou pedido de demissão, no ato do pagamento das verbas rescisórias, a empresa fornecerá aos empregados carta de referencia.
PAGAMENTO ABONO
Em 2014 será concedido a todos os trabalhadores o pagamento de abono de R$1.000,00 (hum mil ) reais para cada empregado da empresa.
INSALUBRIDADE ART.192 CLT
Pagamento de insalubridade a todos os trabalhadores em percentual de acordo com decisões da justiça do trabalho, e os demais no pagamento do grau médio de 20% até que seja comprovado através de perícia.
TROCA DE HORÁRIO
Os colaboradores solicitam que seja trocado horário hoje existente de 6×2 que tira o direito de folgar nos feriados e domingos, para 44 horas semanais de segunda a sexta feira, compensando sábado.
CRIAÇÃO DO PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS – PLR
Os colaboradores solicitam o direito a participação nos lucros e resultados (PLR) LEI 10.101/2000 para todos os colaboradores sem diferenciação de valores e cargos, com a participação do Sindicato e da comissão formada pelos trabalhadores.
DESCONTOS: ALIMENTAÇÃO/TRANSPORTE.
Os colaboradores solicitam os descontos simbólicos de 0,50 (cinquenta centavos) conforme os incentivos fiscais.
FORNECIMENTO DE LANCHES
Os colaboradores solicitam que sejam fornecidos lanches na entrada e saída de cada turno.
CESTA BÁSICA/VALE COMPRAS
Os trabalhadores solicitam o fornecimento de cesta básica/vale compras para todos os empregados reconhecendo com isso o esforço e dedicação dos mesmos.
POLITICA DE CARGOS E SALARIOS
Os trabalhadores solicitam que seja criada política de cargos e salários, com a participação do Sindicato, e que sejam também corrigidos os salários e funções de todos os colaboradores.
REFEITORIO
Os colaboradores solicitam que a empresa busque melhorias para que os mesmos tenham segurança e proteção contra sol e chuva pela distancia do refeitório e com isso reduzir o tempo de percurso até o refeitório.
ASSEDIO MORAL
Os colaboradores solicitam que a empresa tome providencias no sentido de acabar com assedio moral por parte dos gestores e que a mesma aceite atestados medico sem precisar de assinatura de gestor e que a maioria dos colaboradores sofrem de tendinite, bussite e hérnia de disco e quando a maquina quebra os mesmos tem que carregar caixas de 25 kilos e colocar no palete com empilhamento de 36 caixas, uma sobre a outra, a quase 2 metros de altura.
REPRESALIA
Fica assegurado que nenhum colaborador pertencente a COMISSÃO formada pelos colaboradores sofrerá qualquer represália por parte da empresa ou de gestor pois se isso ocorrer será acionado o MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO.
SEGURANÇA DO TRABALHO
Os colaboradores solicitam que sejam instalados sensores de incêndio em todos os setores da empresa, pois já ocorreu inicio de incêndio que foi controlado pelos próprios colaboradores.
ALERTA CONTRA ACIDENTE
Os colaboradores solicitam que permaneçam as placas de identificação no local onde aconteceu um acidente para prevenir que não aconteçam outros.
CRECHE
Os colaboradores solicitam que a empresa forneça creche aos filhos dos colaboradores de até seis anos e onze meses, caso ela não consiga em tempo hábil, que forneça um auxilio creche equivalente a metade do piso salarial da empresa.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL.
As empresas descontarão mensalmente de todos os seus colaboradores a titulo de contribuição assistencial o valor de 1% (um por cento) do salário da categoria conforme decisão em assembléia geral e repassado ao Sindicato da categoria até o quinto dia do mês subseqüente.
MULTA
Fica acordado pelas partes, multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do Piso da Categoria por infração e por empregado envolvido em caso de descumprimento de qualquer das cláusulas contidas neste Acordo Coletivo de Trabalho revertendo o beneficio em favor da parte prejudicada.
Parágrafo 1º. – Ficam excluídas desta multa as cláusulas que já possuam cominações especificas.
Parágrafo 2º. Quando ocorrer infração que atinja de alguma forma o empregado, a empresa desde que avisada, e reconhecido o erro, terá um prazo de 02 (dois) dias úteis para a correção, sob pena de incorrer em multa prevista.
DATA DE HOMOLOGAÇÃO DO CONTRATO RESCISÓRIO DO COLABORADOR NO SINDICATO DE CLASSE.
As empresas, quando determinar no Aviso Prévio do colaborador o dia e a hora do recebimento de suas verbas rescisórias no Sindicato, deverão comparecer no dia e hora marcada no aviso prévio, o não comparecimento de seu representante como estar determinado no aviso, deverá esta ressarcir ao colaborador às despesas que o mesmo tiver para se deslocar ao sindicato.
PRAZO DE VIGENCIA.
O presente acordo vigorará pelo prazo de 01 (um) ano a partir de 1º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015. O presente Acordo Coletivo de Trabalho não poderá ser motivo de suspensão ou redução de vantagens de cláusulas aqui acordadas.
Confira proposta rejeitada pelos trabalhadores de Manaus:
VÍDEOS:
CNTA Afins participa de assembleia dos trabalhadores da Ambev de Manaus
https://www.youtube.com/watch?v=UlBjJWnuFTw
Nova Central Sindical dá o seu recado em assembleia de trabalhadores
http://youtu.be/RoasM3aXRV0
Intersindical não aceita intimidação de gestor durante assembleia.
https://www.youtube.com/watch?v=6zlmQ16tF2o
Outras informações para a imprensa:
Trabalhadores querem regulamentação específica para o setor de Bebidas
http://www.cntaafins.
CNI firma compromisso com trabalhadores na luta contra acidentes de trabalho no setor de bebidas
http://www.cntaafins.
Ambev tem até abril para dar início às negociações com trabalhadores
http://www.cntaafins.org.br/
Trabalhadores da Ambev elaboram pauta nacional de reivindicação
http://www.cntaafins.org.br/
PESQUISA – Perfil dos Trabalhadores das Indústrias de Bebidas do Brasil
http://www.cntaafins.org.br/
PESQUISA – Dieese divulga estudo sobre a AMBEV / AB Inbev
http://www.cntaafins.org.br/
Assessora de imprensa da CNTA Afins
61 8177 3832 ou 9955 3832 Clarice Gulyas
imprensa@cntaafins.org.br
http://www.cntaafins.org.br/
Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Bebidas de Manaus
Presidente: Vicente Luciano Ferrão de Castro
(92) 3636-7251
stibam@hotmail.com
