Diferencias salariales entre trabajadores de una misma empresa en estados distintos y de empresas diferentes en el mismo estado o ciudad preocupan a la categoría del sector La Confederación Nacional de Trabajadores de la Industria de la Alimentación y Afines (CNTA Afins) ha realizado el miércoles 15 un encuentro nacional de las entidades sindicales (sindicatos y federaciones) que representan a trabajadoras y trabajadores del grupo Coca-cola Brasil. El acto tuvo lugar en Sao Paulo y su objetivo fue discutir las condiciones salariales y laborales. La Confederación anunció el miércoles 22 la resolución del encuentro, con un pliego de peticiones. Entre ellas, el establecimiento de piso salarial igual o superior a R$ 1.425,00 (unos US$ 480), que es el mayor salario del país en el sector, percibido en la ciudad del Estado de Sao Paulo (SP). Coca-cola emplea en Brasil a unos 60 mil trabajadores/as directamente y cerca de 600 mil indirectamente. El presidente de la CNTA Afins, Artur Bueno de Camargo, explica que los avances en las conquistas por mejores condiciones salariales y laborales con el grupo Coca-Cola Brasil no han sido satisfactorios por la dificultad de negociación con las diferentes empresas vinculadas al grupo. “El Grupo Coca-Cola en Brasil está compuesto por dos fábricas embotelladoras PROPIAS (Coca-Cola Indústrias Ltda y Recofarma Indústrias do Amazonas Ltda) y por más 42 fábricas embotelladoras y dirigidas por 16 grupos empresariales franquiciados. Así, cada empresa emplea su política, ya sea con relación a los puestos de trabajo y salarios o a los beneficios y a la seguridad en el trabajo.”, dice Bueno. Aún si se han celebrado, en 2013, las conquistas de la campaña por la implementación del Porgrama de Participación en los Lucros y Resultado (PLR), la CNTA Afinsdemanda a la compañia el tratamiento igualitario de los trabajadores/as. Para ello, las entidades sindicales profesionales de la categoría reivindican el pago del plus por trabajo nocturno hasta el final de la jornada laboral, el pago de las ausencias por licencias médicas en el mes siguiente, y más transparencia y participación de las entidades sindicales en el proceso de implementación del PLR. “Lo que se pasa es que las actividades son idénticas, por eso, en reunión nacional, hemos decidido reivindicar esos cinco puntos esenciales”, dice Bueno, que también destaca la importancia del papel de las entidades sindicales en no cerrar acuerdos o convenciones colectivas de trabajo que no tengan en cuenta la 
inflación y el incremento real de salarios. Análisis salariales En el encuentro, la Subsección del Departamento Intersindical de Estadísticas y Estudios Socioeconómicos (Dieese) de CNTA Afins presentó un estudio específico acerca del grupo Coca-Cola Brasil. Se destacan en ese estudio las diferencias salariales entre trabajadores/as de una misma empresa en estados distintos y de empresas diferentes en un mismo estado o ciudad. “Por ejemplo: un trabajador de la SPal en Sao Paulo (SP) cobra R$ 1.332,00 (unos US$ 445) como piso salarial mientras que un trabajador de la SPal en Campo Grande (en el estado de Mato Grosso do Sul) percibe R$ 753,00 (unos US$ 250), algo más de la mitad. En Manaus (en el estado de Amazonas), la diferencia se pasa entre trabajadores/as de empresas diferentes, aunque ambas sean fabricantes de Coca-Cola. Mientras los trabajadores de Brasil Norte Bebidas cobraban R$ 791,34 (unos US$ 265) como salario inicial, sus compañeros en Recofarma cobraban R$ 1.109,00 (unos US$ 370) de piso (eso es, más de 40% de diferencia)”, explica el economista Paulo Alexandre de Moraes, que ha analizado 69 negociaciones colectivas referentes a los trabajadores del grupo Coca-Cola Brasil tras consulta al Sistema Mediador del Ministerio de Trabajo y Empleo. Según el estudio presentado, los mayores pisos salariales se registraron en el estado de Sao Paulo (SP). Los menores pisos se registraron en el estado de Mato Grosso do Sul (MS).Curiosamente, la empresa que paga los mayores pisos (SP) y los menores (MS) es la misma: SPal (Femsa). En algunos estados, los trabajadores/as cobran pisos diferentes, aunque se desempeñen la misma función. Por ejemplo: en el estado de Espírito Santo los trabajadores de Rio de Janeiro Refrescos percibían R$ 855,10 (unos US$ 285) en Cariacica, mientras que sus compañeros en Linhares, trabajadores de Leao Alimentos e Bebidas, percibían R$ 900,00 (unos US$ 300) como pisos (eso es, el 5,2% más). En Manaus (AM) y en Rio de Janeiro (RJ), el cuadro es todavía más sintomático: en RJ, los trabajadores de Leao Alimentos cobraban R$ 894,60 (unos US$ 298) como piso. Los de Rio de Janeiro Refrescos, cobraban R$ 996,10 (unos US$ 332) como salario inicial (eso es, el 11,4% más), para desempeñar la misma función y en la misma ciudad. En Manaus, los trabajadores de Brasil Norte Bebidas percibían R$ 791,34 (unos US$ 264) como salario inicial, mientras sus compañeros en Recofarma percibían R$ 1.109,00 (unos US$ 370) de PISO (eso es, más del 40% de diferencia). “El valor promedio del piso salarial de los trabajadores de Coca-Cola Brasil en 2014 fue de R$ 980,24 (unos US$ 327).Cabe recordar que el piso corresponde a la menor remuneración prevista en acuerdo o convención colectiva y que se diferencia de la remuneración promedia. En general, los trabajadores que perciben el piso son los recién contratados, que se encuentran bajo lo que la ley llama de “periodo de experiencia”. Cabe recordar, solamente para comparación, que el promedio de la remuneración de los trabajadores del sector de “Refrescos y otras bebidas no alcohólicas” era de R$ 1.974,67 (unos US$ 658) en 2013, según datos de la RAIS”, destacó Paulo en un estudio para la CNTA Afins.
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